Weiterbildung Supervision und Coaching Phase II (DGSv*)
22. März 2024Die Weiterbildung Supervision und Coaching vermittelt Ihnen die nötigen Kompetenzen, um nach erfolgreichem Abschluss in diesen Formaten tätig zu sein. Sie lernen, Ihr bisheriges Wissen und Können aus Studium und Berufserfahrung sowie ggf. der Grundstufe der Psychodrama-Weiterbildung formatspezifisch für Supervision und Coaching anzuwenden. Es wird ergänzt durch spezifisches Wissen und Können für die Arbeit mit Fach- und Führungskräften im Einzel-, Gruppen- oder Teamsetting.
Die Weiterbildung gliedert sich in folgende Teile:
Informations- und Aufnahmetag
11 Wochenendseminare, incl. vier Spezialseminare
Lehr- und Lernsupervision nach den DGSv-Vorgaben,
Regionale Studiengruppen,
Auswertung, Abschlussarbeit, Abschlusskolloquium.
Folgende Voraussetzungen gelten für die Weiterbildung:
– Hochschul- bzw. Universitätsabschluss
– Mind. 3 Jahre Berufserfahrung
– Teilnahme an einer längerfristigen Weiterbildung (insgesamt mind. 300 UStd.) zum Erwerb personaler, – methodischer und anderer beratungsrelevanter Kompetenzen (z.B. die Grundstufe der PD-Weiterbildung
– Die Teilnahme an mehreren Supervisionsprozessen oder an anderen Formen arbeitsweltbezogener Beratung in unterschiedlichen Settings (mind. 50 UE zumindest teilweise bei von der DGSv anerkannten Supervisor*innen)
Besonderheiten für graduierte Psychodramatiker*innen: Wenn Sie in einem Weiterbildungsgang graduiert sind, der im Weiterbildungsregister der DGSv eingetragen ist, können Teile Ihrer Weiterbildung anerkannt werden. Bitte setzen Sie sich in diesem Fall mit uns in Verbindung.
Die Weiterbildung ist durch die DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision) zertifiziert.
In Kooperation mit dem Moreno Institut Edenkoben/Überlingen
Susanne Milark
17. Dezember 2023Bärbel Kress
20. November 2023- Coaching von Einzelpersonen, Gruppen und Teams
- Psychodramatisches Coaching
- Persönlichkeitsentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Psychodrama Weiterbildung
- Seminare zu Psychodrama, Coaching, Führung, Change Management, Moderation etc.
- Change Beratung von Unternehmen, Fach- und Führungskräften
- Fachbuch Autorin (Act Creative, Stay Creative, Act Creative Online, Praxishandbuch Aufstellungsarbeit)
- Fachbereichsleitung Coaching, Supervision, OE/PE im Moreno Institut Edenkoben/Überlingen
- davor fast 20 Jahre Ausbildungsleitung der Coaching Academy CIP (Centrum für Integrative Psychotherapie)
Irene Unland-Schlebes-Brunow
14. November 2023Ich biete zunehmend Intensivcoaching an. Der Blick zurück in die Herkunftsfamilie, das Erkennen von Zusammenhängen zur aktuellen Situation, kann Kraftquellen sichtbar werden lassen, die zu einem befriedigenden beruflichen und persönlichen Leben führen.
Das Coaching endet mit einem konkreten Handlungsplan für die Zukunft.
Andrea Kolle
11. Oktober 2023Freiberufliche Supervisorin und Coach, Beraterin in eigener Praxis, Fortbildungen, Fallsupervision
Dr. phil. Heidi Strobel
9. Oktober 2023In meiner psychotherapeutischen Praxis nach dem Heilpraktikergesetz in Berlin unterstütze ich als Monodrama-Therapeutin und systemische Therapeutin/Familientherapeutin (zertifiziert DGSF) Einzelpersonen und Paare in krisenhaften Situationen und coache Theater- und Filmschaffende. Lange Jahre war ich an verschiedenen Universitäten als Literaturwissenschaftlerin tätig, an der Humboldt-Universität, der Freien Universität Berlin, der Universität Potsdam. Diese Expertise wirkt befruchtend auf meinen szenisch-systemischen Ansatz, der erlebnisaktivierend, lösungs- und ressourcenorientiert ist und vom Wissen um die heilsame Wirkung des Spiels getragen wird.
Julia Kausch
30. August 2023Yvonne Fenia Körner
23. Juli 2023Kompaktqualifikation Lebendige Organisationsentwicklung
14. Juli 2023Unser Konzept:
Die Kompaktqualifikation gibt dir Instrumente an die Hand, um Wandel in Organisationen kreativ zu begleiten und die aktive Beteiligung aller zu fördern.
Die Organisationsentwicklung (OE) beschäftigt sich mit den Strukturen, dem Führungsverständnis und der Kultur von Organisationen mit dem Ziel, diese zukunftsfähig zu machen, Abläufe effektiver zu gestalten und Kooperation sowie Innovation zu initiieren. Kreative Aktions- methoden und szenische Betrachtung stellen das Handeln in den Mittelpunkt. Sie bieten wirkungsvolle Instrumente, um die Organisation aus dem Hintergrund ihrer Geschichte und mit Einbeziehung der Beteiligten zu verstehen und die jeweils relevanten Themen anzupacken.
Diese Qualifikation wird dich in die Lage versetzen, Psychodrama, Soziodrama und Soziometrie als Methoden der Organisationsentwicklung (OE) einzuführen und Konzepte von OE zu entwickeln.
Die Zielgruppe:
Bist du Trainer*in, Berater*in, oder Führungskraft?
Möchtest du deine methodische Kompetenz für die Arbeit mit und in Organisationen erweitern?
Du arbeitest gerne mit co-kreativen Aktionsmethoden?
Die Themen:
Wer sind wir? Wo kommen wir her? Rollen und Geschichte der Organisation
Wo wollen wir hin? Gemeinsame Zukunftsvisionen, Purpose, Werte und Leitbilder
Wie gehen wir miteinander um? Organisationsstrukturen, Zusammenarbeit und Kommunikation, Organisationsaufstellungen
Die Gruppe ist mehr als die Summe ihrer Teile: Teamentwicklung und Gruppendynamik in emergenten Systemen, Führungskultur und -stile
Die Organisation und ihre „Seele“: Analyse von Organisationskulturen
Die Entwicklung des Menschen in Organisationen: Personal- und Führungskräfteentwicklung psychodramatisch gestalten, agile Arbeitsformen und -methoden passgenau einführen und implementieren
Fallbearbeitung, Integration, Transfer und Abschluss
In Kooperation mit dem Moreno Institut Edekoben/Überlingen
Thomas Wittinger
13. Juli 2023Ariella Pavoni
5. April 2023
Ulrike Janßen
15. März 2023Branka Drvis
13. März 2023Iris Krasemann
6. März 2023Christiane Vogelgesang
6. März 2023Karin Busch
6. März 2023Meine beiden Tätigkeitsschwerpunkte fokussieren sich zum einen auf die Begleitung von Menschen, welche in international herausfordernden Kontexten leben und arbeiten und zum anderen auf die Psycho-soziale Begleitung von Krebserkrankten und ihren Angehörigen.
In beiden Arbeitsbereichen geht es um eine Auseinandersetzung mit sich selbst in besonderen Lebenssituationen, wo die Ungewissheit der neuen Lebenssituation zu Unsicherheiten, aber auch zu vielen offenen – teils existentiellen – Fragestellungen führt.
Meine Handlungsfelder sind die Unterstützung durch personenbezogenes Coaching und auf diverse Zielgruppen abgestimmte Seminare: Seminare für Auslandsrückkehrer, Führung verteilter interkultureller Teams, Sich führen, Selbstmanagement in Konfliktsituationen, Umgang mit Trauer und Traumatisierung in Krisen- und Kriegsgebieten und Selbstmanagement in extremen Belastungssituationen.
Hierbei liegt der Fokus konkret auf der Vermittlung von Selbstmanagement-Kompetenzen. Mein Ansatz: begegnen – verstehen – handeln und handlungsfähig sein unter Berücksichtigung des Spannungsfeldes zwischen Personen, Kulturen, Kontext und der jeweiligen Situation.
Die zentralen Ziele: Wahrnehmungen erweitern, Selbstwirksamkeit stärken, Stabilisieren, Handlungsalternativen im Einklang mit sich selbst erschließen, ggf. Interkulturelles Wissen zu übertragbaren Erfahrung machen, Ressourcen- ziel- und ergebnisorientiert ansetzen und ein konstruktives Selbstmanagement zur Unterstützung der persönlichen und/oder beruflichen Weiterentwicklung.